Globalne ustawienie terminu wypłaty wynagrodzenia dla każdego pracownika na platformie kadrowo-płacowej TribePerk. W kolejnym kroku ustala się datę wypłaty wynagrodzenia z tytułu poszczególnych umów. Art. 85 § 2 k.p. doprecyzowuje, że wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się: z dołu, niezwłocznie po ustaleniu Natomiast wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi: 6000 zł : 30 = 200 zł × 1 dzień = 200 zł (zmniejszenie wynagrodzenia po zmianie, z tytułu choroby) 5321,95 zł ‒ 200
Metodyka obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, a za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, wynika z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
Przepis ten stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p., należy: miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30, a następnie
Lista płac - jak rozliczać należności pracownika do 26 roku życia uprawnionego za część miesiąca do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Przykład. Pełnoetatowy pracownik (24 lata) ma prawo do stałej miesięcznej pensji w wysokości 3400 zł brutto oraz do ulgi podatkowej dla młodych na mocy art. 21 pkt 148 ustawy PIT.

W lutym 2019 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 2333,35 zł oraz dodatek 308 zł oraz zasiłek opiekuńczy za 5 dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem - 322,15 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2.

. 83 207 44 20 481 277 241 70

kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca